사직서 양식 쓰는법, 무료다운, 제출 후 퇴사일 철회

사직서 양식 무료다운, 사직서 쓰는 법 가이드

드라마 '더글로리'에서 박연진이 자신의 학폭 관련 동영상으로 구설수에 오르자 '사직서 박연진'이라고만 갈겨쓴 종이를 국장에게 집어던지며 회사를 박차고 나오는 장면이 나옵니다. 직장인이라면 누구나 박연진처럼 폼(?) 나게는 사직서를 던지고 나오는 상상을 한 번쯤은 해봤을 것입니다. 많은 분들이 실제로 늘 품속이나 서랍에 사직서 날짜만 빼고 작성해 두고 계시죠.

직장 생활에서 가장 어려운 순간 중 하나는 아마도 사직서를 제출하는 순간일 것입니다.

사직서는 단순한 문서가 아닌, 본인의 퇴사 의사를 공식적으로 밝히는 중요한 절차의 일환입니다. 이 과정을 보다 수월하게 진행하기 위해서는 적절한 사직서 양식을 선택하는 것이 중요합니다. 본 글에서는 사직서 양식을 무료로 다운로드할 수 있는 방법을 소개하며, 엑셀, 워드, 그리고 한글(HWP) 포맷까지 다양한 형식으로 준비할 수 있는 팁을 제공하려 합니다.

사직서는 퇴사 의사를 공식적으로 표현하는 문서로, 근로자와 회사 간의 공식적인 관계 해소를 의미합니다. 잘 작성된 사직서는 향후 경력 경로에 있어 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 전 직장과의 좋은 관계를 유지하는 데도 중요한 역할을 합니다.

사직서 양식 무료다운

1. 사직서 양식 엑셀

사직서 양식 엑셀.xls

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엑셀 포맷의 사직서 양식은 구조화된 데이터를 좋아하거나, 수정이 용이한 형태를 선호하는 분들에게 적합합니다. 엑셀 파일로 제공되기 때문에, 셀 단위로 정보를 쉽게 추가하거나 조정할 수 있습니다.

2. 사직서 양식 워드

사직서 양식 워드.doc

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워드 포맷은 가장 일반적으로 사용되는 사직서 양식입니다. 텍스트 기반의 문서이기 때문에, 문장을 자유롭게 편집하고 꾸밀 수 있는 장점이 있습니다. 또한, 다양한 템플릿이 제공되어 개인의 취향에 맞게 선택할 수 있습니다.

3. 사직서 양식 한글(HWP)

사직서 양식 한글.hwp

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한글(HWP) 포맷은 한국에서 가장 널리 사용되는 문서 형식 중 하나로, 정부 기관이나 일부 기업에서 선호하는 포맷입니다. 한글 사용자라면 더욱 편리하게 사직서를 작성할 수 있습니다.

무료 사직서 양식 다운로드 방법

1. 공식 웹사이트 이용: 일부 정부 기관이나 공공 기관의 웹사이트에서는 무료로 사직서 양식을 제공하기도 합니다. 해당 기관의 웹사이트를 방문하여 필요한 양식을 검색해 보세요.
2. 온라인 문서 플랫폼: Google 문서 도구, Microsoft Office 온라인 등 다양한 온라인 문서 플랫폼에서는 사직서 양식을 무료로 제공합니다. 이러한 플랫폼을 통해 손쉽게 양식을 다운로드하고, 개인의 상황에 맞게 수정할 수 있습니다.
3. 전문 사이트 이용: 사직서 양식 전문 웹사이트를 이용하는 것도 하나의 방법입니다. 이러한 사이트에서는 다양한 상황에 맞는 사직서 양식을 무료로 다운로드할 수 있으며, 가이드라인을 제공하여 작성을 도와줍니다.

적절한 사직서 양식을 선택하는 것은 퇴사 과정에서 중요한 첫걸음입니다. 본인의 상황과 필요에 맞는 양식을 선택하여, 전 직장과의 관계를 원만하게 마무리하고, 앞으로의 경력 발전에 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 해야 합니다. 이 글이 사직서 양식을 선택하는 데 있어 유용한 정보를 제공하였기를 바랍니다.

사직서 쓰는 법: 중요한 5가지 포인트

사직서는 직장인이라면 누구나 마주할 수 있는 중요한 문서입니다. 이직을 결정했을 때, 마지막으로 남기는 인상이 되기 때문에 사직서 작성에는 신중함이 요구됩니다. 여기서는 사직서를 작성할 때 반드시 포함해야 하는 중요한 5가지 요소를 다루겠습니다. 이 글을 통해 당신의 사직서가 보다 전문적이고 긍정적인 마무리를 할 수 있도록 도움을 드리고자 합니다.

1. 직무 이전의 명확한 의사 표현

사직서를 작성할 때 가장 중요한 것은 사직 의사를 명확하게 표현하는 것입니다. 이 부분에서는 현재 맡고 있는 직무에서 물러나고자 하는 의사를 분명하게 밝혀야 합니다. "본인은 개인적인 사유로 인해 (직무명)에서 사직하고자 합니다."와 같은 문구로 시작하는 것이 좋습니다. 이는 사직 의사의 확실성을 보여주며, 사직서의 주된 목적을 명확히 합니다.

2. 예정된 퇴사 날짜의 정확한 기재

사직 의사를 표현한 후에는 예정된 퇴사 날짜를 명시해야 합니다. 이는 회사 측이 인력 계획을 수립하는 데 필요한 중요한 정보입니다. 가능하다면, 회사의 규정이나 관례에 따라 적절한 통지 기간을 준수하는 것이 좋습니다. "본인은 회사 규정에 따른 2주의 통지 기간을 준수하여, (퇴사 예정일)을 마지막 근무일로 하고자 합니다."와 같이 표현할 수 있습니다.

3. 감사 인사의 포함

사직서에는 지난 근무 기간 동안의 경험에 대한 감사의 마음을 표현하는 것이 좋습니다. 이는 당신의 마지막 인상을 긍정적으로 남기는 데 도움이 됩니다. "회사에서의 귀중한 경험과 배움에 감사드립니다."와 같은 문구로 감사의 마음을 전할 수 있습니다.

4. 인수인계 의사의 명시

사직서에는 남은 근무 기간 동안 업무 인수인계에 협력할 의사가 있음을 명시하는 것이 좋습니다. 이는 전문성을 보여주며, 업무에 대한 책임감을 나타냅니다. "남은 근무 기간 동안 후임자에게 필요한 모든 업무 인수인계를 원활하게 진행할 준비가 되어 있습니다."와 같이 표현합니다.

5. 연락 가능한 정보의 제공

마지막으로, 사직서에는 퇴사 후에도 연락이 가능한 개인 연락처를 기재하는 것이 좋습니다. 이는 향후 필요한 경우 회사 측이나 동료들이 연락할 수 있도록 하기 위함입니다. 연락처 정보에는 전화번호와 이메일 주소를 포함시킬 수 있습니다.

사직서는 이직 과정에서 매우 중요한 역할을 합니다. 위에서 언급한 5가지 핵심 요소를 포함시킴으로써, 당신의 사직서가 보다 전문적이고 책임감 있게 다가갈 수 있습니다. 사직 과정에서의 세심함과 전문성은 향후 경력에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

사직서 제출 후 퇴사일

사직서 제출 후 퇴사일:

법적 기준과 실제 상황

드라마 속 장면처럼 충동적으로 사직서를 던지고 회사를 떠나는 모습은 감정적으로는 시원할 수 있으나, 실제로는 많은 문제를 야기할 수 있습니다. 우리나라 노동법과 민법에서는 사직서 제출 후 퇴사까지의 절차와 기간에 대해 명확한 규정을 두고 있습니다. 본 글에서는 사직서 제출 후 퇴사일과 관련된 법적 기준을 설명하고, 이를 준수하지 않았을 때 발생할 수 있는 문제점들을 다루어 보겠습니다.

사직서 제출 후 퇴사 기간의 법적 기준

민법 제660조의 규정

• 퇴사 통보의 자유: 근로자는 언제든지 퇴사 의사를 표시할 수 있습니다.
• 즉시 퇴사 가능성: 회사가 근로자의 사직 의사를 수용할 경우, 근로자는 즉시 퇴사할 수 있습니다.
• 30일의 통보 기간: 회사가 사직 의사를 수용하지 않을 경우, 근로자는 30일 동안 계속해서 출근해야 합니다. 이 기간은 근로자와 회사 간의 원활한 업무 인수인계를 위해 설정된 것입니다.
• 30일 후 퇴사 권리: 통보 기간 30일이 지난 후에는 회사의 의사와 관계없이 근로자는 퇴사할 수 있습니다.

퇴사 통보 기간을 준수해야 하는 이유

1. 업무 인수인계: 후임자나 동료에게 충분한 시간을 주어 업무를 인수인계할 수 있습니다. 이는 전문성을 가진 직무에서 더욱 중요합니다.
2. 법적 분쟁 예방: 갑작스러운 퇴사는 근로계약 위반 소지가 있으며, 이로 인한 법적 분쟁을 초래할 수 있습니다.
3. 퇴사자의 명예: 직장을 예의 있고 책임감 있게 떠나는 것은 개인의 명예와 신뢰성에 긍정적인 영향을 미칩니다.

사직서 제출 후 철회

요즘 전공의 사직서 제출이 사회적 문제입니다. 어떤 골 빈 전공의 하나는 유튜브에 자기들이 사직을 했지만 사망사건이 없었으니 의대 정원을 더 줄여야 된다는 막말을 해놨더군요. 의대가 머리가 좋아야만 가는 곳이 아닌가 봅니다. 군대 안 다녀온 전공의들은 어찌 되었건 군대 끌려가야 하는데, 잘 다녀오시기 바랍니다.

그런데 만약 사직서를 제출하고 "아씨 ㅈ됐네" 싶어서 후회하고 철회하고 싶을 때가 있을 것입니다. 사직서 제출 후 철회 번복이 가능할까요?

나갈 때는 니 맘데로지만 다시 돌아오는 건 아니란다

사직서 제출 후 철회

근로계약도 계약입니다. 계약을 일방적으로 파기하기로 해놓고, 아 미안~ 계약 그냥 계속해요~ 이럴 수 없습니다. 집을 계약해 놓고 집값이 떨어지니까 " 위약금 물어도 좋으니까 계약해지해요" 해놓고 갑자기 집값이 다시 오르니까 "아 원래 내가 계약했던 거잖아욧! 계약서 썼었잖아! 내 집이얏 빼액!" 해봐야 소용없다는 것을 우린 사회적으로 약속했습니다.

근로계약도 마찬가지입니다. 사직서 제출했고, 사용자에게 사직의사표시가 도달한 이후에는 사용자 동의 없이는 철회가 불가합니다. 이럴 때는 사용자님이 대인배이길 빌어야 합니다. 좃소기업의 순기능 중에 하나가, 그나마 이런 게 느슨하단 거죠. 회식 때 술 처먹고 사장한테 막말하고 삿대질하면서 품에 품고 있던 사직서 던지고 다음날 출근해서 잘못했다고 빌면 받아주는 경우들도 있다고 하더군요. 저는 술을 안 먹어서 모르겠습니다. ㅎ

규모가 조금만 커도 사직서 철회는 쉽지 않습니다. 불이익도 따르구요.

대부분의 경우 "너님"이 회사에서 별로 중요한 비중을 차지하고 있지 못하기 때문입니다. 당신은 언제든 대체될 수 있으며, 당신이 하던 일쯤은 누구나 데려다 놔도 그 정도는 한다면, 철회가 쉽지 않습니다. "너님"밖에 없다면 사용자는 더 나은 조건을 제시하면서 붙잡으려 하겠지요?

한 조사기관의 결과에 따르면, 우리나라 직장인 10명 중 8명은 충동적으로 사직서를 내고 싶은 적이 있었다고 응답했습니다. 그러나 실제로 사직서를 제출한 경험이 있는 직장인은 약 30%에 불과했습니다. 이는 대다수의 근로자들이 법적 기준과 실제 상황을 고려하여 보다 신중한 결정을 내리고 있음을 시사합니다.

직장을 떠나기로 결정했다면, 법적 기준과 직장 내 예의를 준수하는 것이 중요합니다. 감정에 치우친 결정은 단기적으로는 해소감을 줄 수 있으나, 장기적으로는 본인의 경력과 명예에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서, 사직서 제출 후 적절한 통보 기간을 준수하는 것이 모두에게 이로운 결정이 될 것입니다.

회사 때려치우는 마당에 저자세까지 보여야 하냐? 저자세를 보이라는 것이 아닙니다. 성숙한 성인이잖습니까? 평생 돈 안 벌고 사실 겁니까? 로또 연속으로 10번쯤 당첨 됐나요? 갑자기 워런버핏이 친부로 밝혀졌어요? 세상 일 어찌 될지 모르는 것입니다. 업계 평판이란 것도 무서우니까요. 예의를 지키라는 겁니다.